旷工多久可以解除劳动合同

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根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者连续旷工达15天，或一年内累计旷工达30天的，用人单位可以单方解除劳动合同。但需注意： 1. **单位规章制度**：旷工天数需符合依法制定的内部规定，且已向劳动者公示。 2. **程序要求**：解除前应通知工会，并向劳动者送达书面决定。 3. **风险提示**：若规定或程序不合法，解除可能被认定为违法，需支付赔偿金。 具体操作建议结合实际情况并咨询法律专业人士。